…ne del periodo di comporto, violazione della procedura per licenziamento per motivo soggettivo, mobbing e discriminazione (cfr. ricorso in atti). In appello l' appellante ha sostenuto che la e-mail di…...
…ensurava il mancato rispetto degli orari stessi"", ed inoltre che, tenuto conto delle accuse di mobbing dalla lavoratrice rivolte alla società ""il ripetere le contestazioni disciplinari (coi relativi…...
…a le parti (quali il precedente recesso, le plurime contestazioni disciplinari, la denunzia per mobbing, la precedente reintegra a diversi mesi dal licenziamento) ed in base a questi elementi conclude…...
